Ledelse og medarbejdere 2

Ledelse i lærings og kompetence relationer
På dette modul lærer du om forskellige ledelses og organisationsteoretiske perspektiver på begreber og læring og kompetenceudvikling, samt deres betydning for udvikling af menneskelige ressourcer i dynamiske relationer mellem ledelse og medarbejdere imellem. Der sættes fokus på læring, etikker, mål og værdier, dannelse og kompetenceudvikling set i lyset af personaleudvikling, samt HR koncepter og implementering i et teoretisk og videnskabsteoretisk perspektiv.

Formålet med modulet er, at du udvikler din forståelse af og kan reflektere over og håndtere forskellige metoder og strategier og disses betydning for individuel kompetenceudvikling og organisatorisk læring i egen organisation. Derfor skal du arbejde indgående med det praksisfelt du er omgivet af i form af problemstillinger, erfaringer og fortællinger, for at give stof til refleksion, og for at forankre læring og udvikling i egen praksis.