Ledelse og medarbejdere 1

Ledelse i dynamiske relationer
På dette modul lærer du om forskellige ledelsesformer i et medarbejderperspektiv, der arbejdes med ledelse, selvledelse og medledelse og deres betydning i de dynamiske relationer der er imellem ledelse og medarbejdere. Der sættes fokus på ansvarlighed, beslutninger, tillid, loyalitet, kvalitet, deltagelse, involvering, magtforhold og motivation set i lyset af personalepolitikker, personaleledelse, personaleudvikling i din organisation og i et teoretisk og videnskabsteoretisk perspektiv.

Formålet med modulet er at du udvikler din forståelse af og kan reflektere over forskellige dynamiske samspils betydning for forholdet mellem ledelse og medarbejdere og medarbejdere imellem, samt hvilke muligheder og begrænsninger dette giver i forhold til den organisatoriske udvikling igen organisation. Derfor skal du arbejde indgående med det praksisfelt du er omgivet af i form af problemstillinger, erfaringer og fortællinger, for at give stof til refleksion, og for at forankre læring og udvikling i egen praksis.